Sesión asicrónica 10 de septiembre 2021 "Desafíos internacionales"
Estimados alumnos,
La lectura que toca el día de hoy comentar, está relacionada con los desafíos internacionales que enfrentan las organizaciones.
Para ello, la actividad será colaborativa, donde; por medio de este blog, compartan sus comentarios de acuerdo a lo que consideran lo más relevante, considerando las siguientes preguntas de base:
¿Cómo influye la economía, en las organizaciones, y que representa para las mismas un desafío internacional?
¿Qué aspectos se consideran importantes, en el caso de laborar en el extranjero?
¿Qué harías tú, si tuvieras la necesidad de trabajar en el extranjero? ¿A qué desafíos te enfrentarías?
¿Y si te tocara contratar a alguien del extranjero? ¿Qué situaciones considerarías?
¿Qué tanto influye la cultura, como desafío internacional?
Recuerda que la actividad es colaborativa, por lo tanto, es importante que consideres retroalimentar las participaciones de tus compañeros, ya que el blog, permite responder a los comentarios de los demás.
Estaré revisando sus participaciones en el transcurso del día. Les sugiero que utilicen el horario de clase, para que no tengan tarea el fin de semana.
En cuanto a la lectura, la manera en que afecta la economía 1) Se puede considerar como los cambios en el valor, el costo del nivel de vida, sumado a programas con incentivos especiales o transferencias internacionales que en el ámbito administrativo suelen ser complicadas, por lo que los aspectos importantes para laborar en el extranjero son, 2) El conocimiento de otro idioma, el papeleo en orden para el momento de transportarse, y hay muchas diferencias como el marco legal, y la cultura, además del desafío personal, emocional y familiar que supone alejarse del lugar de origen, por lo que si tuviera una oportunidad de trabajar en el extranjero 3) Aceptaría, sin embargo, existen desafíos como el idioma, la cultura, el costo de vida, además de que no sé si al regresar tendré las mismas oportunidades en caso de haberme ido bien, y además existe esa incertidumbre de que realmente funcione trabajar en el extranjero, y si yo fuera quien tuviese que contratar a alguien 4)Como parte del campo de los recursos humanos, se hace lo posible por responder de manera positiva hacia las inquietudes de quienes provienen del extranjero, por lo que es de suma importancia lograr que estas personas se hagan con la mayor cantidad posible de información y conocimientos de la sociedad que es nueva para ellos, tomando en cuenta sus opiniones y percepción, de esta forma se puede definir mejor como influye la cultura ya que5) Las dificultades pueden ir desde un cambio en el ciclo circadiano, es decir, trabajar y descansar en horarios que no se acostumbran, por ejemplo si nos fuésemos al otro lado del mundo, así como el ritmo que puede variar de una gran ciudad a un entorno más tranquilo, al igual que la forma de tratar a los extranjeros de la zona en general, por ejemplo que existan establecimientos que se adapten a su idioma, o que sean amenos en general.
ResponderEliminarEn cuanto al video, los nuevos desafíos para las organizaciones en la nueva normalidad se manifiestan como retos para los sistemas que se emplean para producir y exportar, ya que muchos trabajos se han tenido que volver trabajos a distancia, y ya no se puede producir tanto ni existe tanta demanda como antes por lo que incluso algunas organizaciones quebraron, al haber ingresos mínimos y nuevos métodos de trabajar, es necesario capacitar en medios electrónicos y actualizarse en tecnología, lo que por supuesto tiene que ver con los desafíos internacionales ya que es más difícil cambiar de locación para trabajar y más con la crisis para el pago de empleados que muchas empresas sufren.
Me parece muy interesante todo lo que abarcas en tu comentario. Coincido en tu énfasis sobre el idioma, ya que no es lo mismo aprender uno que se lee de la misma manera que se escribe, uno que no, o incluso uno que utiliza ideogramas.
EliminarAl crecer, las organizaciones pueden buscar expandirse a otros entornos, en ellos encontrarán desafíos como las leyes locales, el recibimiento de su producto o servicio, la contratación y adaptación de personal local, así como la integración del personal del país de origen.
ResponderEliminarEn este proceso de adaptación, se considera importante qué tanto el trabajador se puede adaptar al entorno, las oportunidades para su familia, e igual de importante, si al regresar aún contará con un puesto en la sede.
Por mi parte, si tuviese que trabajar en el extranjero, consideraría lo que esto representase para mi desarrollo laboral, además del idioma, el costo de vida y de manera general, su alimentación, porque yo tengo una un poco diferente.
En caso de que estuviese en mis manos contratar a alguien del extranjero, además de evaluar sus conocimientos técnicos y las necesidades que requiere el puesto, consideraría si tiene experiencia previa en rotaciones internacionales y cómo le fue en éstas.
Finalmente, hay que tener en cuenta que la cultura puede representar un posible conflicto si la de la sede no es compatible con la de la sucursal; si los empleados no recibieron una inducción sobre el país al que iban a trabajar o simplemente no se logran adaptar.
Ante la nueva normalidad, se ha tenido que innovar, tanto en los procesos como en la manera en que los empleados se relacionan para alcanzar los objetivos de la organización. Si bien los desafíos internacionales ya eran parte de la preocupaciones, el nuevo contexto puede agravarlos o ser utilizados como ventaja, esto dependerá de las estrategias que se diseñen y de su correcta ejecución.
Me parece importante y menester, considerar los aspectos que mencionas para poder tomar la decición de laboral en otro pais, como considerar lo que implica para nuestro crecimiento no solamente en el ambito laboral si no personal, de igual manera tambien es imprescindible considerar los nuevos retos a los que nos vamos a enfrentar y tener las estrategias y preparación necesaria para cumplir las nuevas demandas laborales.
EliminarLa economía dentro de una organización es una de las bases primordiales para sostener una organización ya que siempre se van a necesitar cosas dentro de la organización, además de salarios, inversiones etc.
ResponderEliminarSiento que la cultura es un aspecto que remarca demaciado en todo este tema, ya que es un factor muy importante y que se debe considerar tanto si se quisiera trabajar en el extranjero como si algún extranjero tuviera que trabajar dentro de un nuevo ambiente, como por ejemplo si yo tuviera que irme al extranjero tendría que acoplarme a un nuevo país y con nuevas cosas tal como su ambiente, sus tradiciones, entre tantas otras cosas pero por otro lado vería el lado del beneficio porque si haces un cambio siempre de ser para mejorar y crecer, en este caso pondría en balanza lo que tengo vs contra lo que se ofrece, aparte de ver los puntos buenos como los malos, Por otro lado si yo tuviese que contratar a un extranjero, antes que nada se tendría que hacer una evaluación para determinar la capacidad y habilidades que tiene el individuo además de contar con la facilidad de cambiar de recidencia, al igual que tuviera una óptima adaptación dentro de su ambiente
Por último con respecto al vídeo creo que cada desafío es un reto que se va cumpliendo y como lo menciona en el vídeo que estás medida de la aceleración de la tecnología se debido a que el salir de casa ya no era una opción, por lo cual se tuvieron que adaptar nuevas medidas dentro de todas las organizaciones para poder seguir prosperando.
Un aspecto relevante de la lectura es el reclutamiento de personal a nivel internacional, en donde es menester que las empresas que compiten y laboran en mas de un pais seleccionen candidatos para un puesto de indole nacional o internacional, los cuales sean competitivos, haciendo caso omiso al tipo de nacionalidad, lo mas importantes que tengan talento para desempeñar diferentes tareas.
ResponderEliminarPara efectuar la busqueda de candidatos a nivel internacional es imprescindible realizar el reclutamiento dd manera estrategica y eficiente, considerando el perfil de candidato y su nivel de experiencia. Consiguiente a,lo anterior la dinámica de reclutamiento permite brindar mayores oportunidades y posibilidades de crecimiento laboral a los profesionales es distintos ambitos del mercado laboral, no obstante la compitencia de los trabajadores ya no solo se considera y evalua a nivel nacional.
- La economía, dentro de las empresas, es la base de toda la producción de bienes o servicios que luego se ofrecerán al público, por lo que se debe procurar hacer una correcta administración de los recursos económicos.
ResponderEliminar- Asegurarse que las características del trabajador (como creencias, valores, preparación, habilidades, experiencia, etc.) coincidan con lo que se busca en su nuevo contexto, pues así logrará adaptarse con mayor facilidad.
- Me aseguraría de tener todos los documentos de migración en orden, investigaría sobre la cultura y condiciones de trabajo comunes del lugar al que voy, me prepararía estudiando un nuevo idioma (de ser necesario) o tratando de capacitarme en las áreas que más resaltan de la empresa ala que voy, etc. Creo que el mayor desafío que al que me enfrentaría sería el cambio de cultura y costumbres, pues sería difícil para mí el adaptarme a una nueva forma de pensar, que sea congruente con lo que es correcto para la sociedad donde me integraré y teniendo que dejar atrás algunas características incompatibles de la cultura donde crecí.
- Para contratar a alguien del extranjero, aparte de tomar en cuenta su preparación profesional y que cuente con las habilidades que se buscan para el puesto, también consideraría el contexto del que viene: Qué situaciones y problemas ha experimentado, cómo los afrontó, qué destrezas pudo desarrollar a partir de ellos, si podrá afrontar los problemas (tanto laborales como personales) de forma adecuada, etc.
- La cultura puede ser considerada un desafío ya que "moldea" el desarrollo de los individuos, por lo que al encontrase con un lugar y una cultura diferente habrán ideas contrarias entre lo que la persona ha aprendido a lo largo de su vida y lo que se le pide que adapte de un momento a otro, generando malestar y conflictos que afectarán el rendimiento y bienestar del individuo.
Para empezar, es claro que es la base para una empresa que ofrece producto o servicio, pero dentro del área de los trabajadores (y más aún que serán transferidos a otros países), considero que es un fuerte conflicto de intereses, ya que, como mencionaba el primer caso la economía en México no va ser la misma en Brasil y mucho menos lo podría ser un puesto en USA en México, existe una gran brecha salarial considerando la alta/baja de la bolsa de valores, al igual de que estos salarios no se podrían adaptar al estilo de vida en otro país.
ResponderEliminar2. Si, como mencionan las capacitaciones esenciales del puesto de trabajo, pero también considero que cursos intensivos sobre cómo llevar los gastos, un poco sobre su constitución o normas por las que se forje la sociedad en la que se encuentran, cultura, tradiciones, como moverse (transporte) por la ciudad y por último, un consultor individual que viva en el país del puesto ofrecido con el que se pueda tener una comunicación cercana.
3. En primer lugar aprender el idioma, aunque el país al que vaya se hable igual español, sobretodo porque, si aquí en México tenemos variantes de ciertas palabras como los de Nuevo León que a todos les dicen primos y algunas otras palabras que se pueden malentender, lo mismo pasaría con otros países de Latinoamérica.
Siguiente la cultura, la ventaja de la globalización y las tecnologías de comunicación nos permite tener acceso a bloggers, influencers y otro tipo de contenido de personas que radican en diferentes países narrando su estilo de vida desde una perspectiva tal vez de otro mexicano, lo cual permite una mayor familiarización con el ambiente y como es el país (aunque sea de forma digital); tener conocidos o amigos de amigos en el país al que me voy a ir puede salvarme de muchos apuros, saber inglés que en teoría es un idioma que casi todos deberían conocer, ir viendo precios de lugares donde vivir y cómo se pagan los bienes y servicios, ubicar los consulados mexicanos en caso de emergencias, cotizar un seguro de vida que tenga cobertura en el país en cuestión al que me tendría que mudar, dejar mis asuntos en el país aclarados, tener un ahorro para emergencias en caso de que haya problemas, tener tarjetas de crédito y débito que también tengan servicio en el país al que me mudare, contar con ropa suficiente para el tipo de clima que tendrá el país a donde trabajaré y sobretodo, checar que mi visa/pasaporte de trabajo esté activa y no tenga ningún problema en papeleo con la empresa que me ofreció el puesto.
4. En el caso de contratar a un extranjero, pediría su consentimiento para poder investigarlo en internet mediante redes sociales y revisar sus referencias de trabajo, conocer su historial crediticio, si tiene propiedades en México, sí está radicando aquí desde hace años o es recién que quiere trabajar en el país, revisar sus estudios académicos y experiencia laboral, hacerle exámenes psicométricos para saber sus aptitudes, actitudes y comportamientos que pueden ser buenos o compatibles para la empresa y su puesto de trabajo, saber si cuenta con seguro médico vigente en México, saber el estado de su pasaporte y si no tiene antecedentes no penales en su país de procedencia y en su estancia en México. Saber qué niveles certifican que sabe español, que tenga su DNI, si tiene familiares que dependen de ella/el/elle.
EliminarLas situaciones en las que consideraría es, si es una persona que le gusta actualizarse, tiene un perfil psicológico bueno dentro de los estándares, que pueda manejar situaciones bajo presión, que pueda tener una resolución de problemas de una manera creativa y eficaz, que pueda propiciar un buen ambiente de trabajo, al igual que se vea reflejado en la calidad de su trabajo, que muestre flexibilidad y adaptabilidad en su desarrollo laboral.
5. Influye demasiado, como ejemplo es Japón que tienen una cultura completamente diferente a los mexicanos en cuestión de trabajo; así como valores, principios, actitudes positivas y negativas. Anexo un video de hace algunos años sobre cómo los japoneses le dan una mayor importancia al trabajo que a la familia: https://www.youtube.com/watch?v=RbcT58jFEJ0
6. El comentario del video lo hago en clase jeje.
Perdón si me excedí, me gusto bastante el tema.
Me parecio bastante interesante el video por qué explica de manera concreta cuales son aquellos desafios a los que se enfrentan las organizaciones, sin embargo hay algunos que menciona que no son a raíz de la la pandemia, son desafios que ya se han presentado con aterioridad. Sin embargo, si hay algunos otros que se presentan por la pamdemia, ya qud muchas de estas organizaciones no tenian contemplado o no estaban preparadas para esta modalidad del home oficce
EliminarEn caso de que tuviese que emplearme en el extranjero, primeramente considerar el idioma, despues los documentos respectivos, tambien las posibilidades que tengo para poder vivir en el país y si en verdad en bastante más conveniente que aqui en México, por que los costos de los bienes y servicios estan en equilibrio con los salarios (o a si deberia de ser). Por lo que hay países donde no es de esta manera.
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